Чанмастер

Я успел поработать в разных компаниях, в разных городах — мне есть с чем сравнивать. Были и малые, и средние, и крупные бизнесы. И малые города, и крупные мегаполисы. И опен-спейсы, и свои кабинеты. Поэтому о наличии кофемашины и печенек, комфортного места для приема пищи и отправления естественных потребностей, оборудованного всем необходимым рабочего места, своевременной оплаты и индексации труда и прочего материального говорить смысла не вижу. Это все разумеется на месте. Тут для меня важно другое. Более личное. Придя в компанию ты знакомишься с ее ценностями. И не важно, какие слова использованы для их формирования на каком-нибудь HR-сайте, ведь ты и сам сразу считываешь, что у собственника и всех ТОПов они понятные: честность, качество продукта, постоянное обучение, развитие себя, команды и бизнеса в целом. Со мной это сильно резонирует. Поэтому я, как дома. Если это близко и вам — мы сработаемся. Ну а если ваша рубаха все же ближе к телу и в масштабах «чужой компании» вы думать не планируете, то вы просто получите стабильный и прозрачный заработок на рыночном уровне, а если хорошо поработать, — и выше него, лояльное слышащее проблемы сотрудников руководство, ну и конечно комфортный офис с теми самыми печеньками.